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Transition Networks

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  • Erklärung zu Diversity & Inclusion von Communications Systems, Inc.

Die Bestätigung von Diversity & Inclusion durch Communications Systems, Inc ..

Communications Systems, Inc. (CSI) umfasst Transition Networks, Net2Edge, JDL Technologies, und Ecessa. Angesichts des gegenwärtigen Standes der rassistischen Spannungen in den USA und auf der ganzen Welt möchte CSI unser Engagement für die Schaffung einer Kultur der Inklusion, die ein vielfältiges Arbeitsumfeld unterstützt, öffentlich bekräftigen.

Unser Ziel bei CSI ist es, alle zu inspirieren, ein harmonisches Leben von echtem Wert zu führen. Wenn wir heute außerhalb von CSI sehen, dass Leben, insbesondere schwarze Leben, bedroht, unterdrückt und ausgegrenzt werden, fühlen wir uns gezwungen zu wiederholen, dass CSI eindeutig gegen Rassismus steht. Das Führungsteam von CSI setzt sich dafür ein, dass unsere Grundwerte eine integrative Kultur fördern. Wir verstehen, dass es diese Vielfalt ist, die es uns ermöglicht, weiterhin ein führendes, relevantes und erfolgreiches Unternehmen in einer sich ständig verändernden Welt zu sein.

CSI setzt sich für die Vielfalt am Arbeitsplatz ein und fördert eine Kultur der Inklusion. Wir glauben, dass niemand sein Leben aufgrund seiner Rasse, nationalen Herkunft, altersbedingten sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Behinderung verteidigen muss. Unsere Belegschaft besteht aus Mitgliedern mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Perspektiven. Diese Eigenschaften machen CSI stärker und am besten positioniert, um den Bedürfnissen unserer Stakeholder und unserer Gemeinschaften gerecht zu werden. Wir haben die Verantwortung, ein sicheres Umfeld zu schaffen und die Würde und Vielfalt aller Menschen zu respektieren, und haben dies daher zu einem zentralen Wert gemacht. Wir unterstützen das, was wir für fair halten und nur für alle, einschließlich:

  • Jeder sollte das Recht haben, in Freiheit, Frieden und Sicherheit zu leben.
  • Jeder, der die Macht innehat, hat auch die moralische Verantwortung, zuzuhören und gerecht und unbeschadet zu reagieren, wenn er mit Ungerechtigkeit und Ungleichheit konfrontiert wird.
  • Jeder sollte das Recht haben, sich zu versammeln, seine Überzeugungen auszudrücken und seine Stimme hören zu lassen.
  • Jeder sollte das Recht auf Gerechtigkeit und ein ordnungsgemäßes Verfahren haben.

Auf allen Ebenen innerhalb von CSI hören wir zu, tauschen Meinungen aus, schätzen unterschiedliche Ansichten und bieten ein einladendes und integratives Arbeitsumfeld. Wir haben die Verantwortung, andere positiv zu beeinflussen, und wir begrüßen diese Gelegenheit. Unsere Kunden, Lieferanten, Partner und Aktionäre verlassen sich darauf, dass unsere Mitarbeiter führend in der Gemeinde sind und anderen ein Beispiel geben, dem sie folgen können.

CSI freut sich sagen zu können, dass wir einige der besten und klügsten Mitarbeiter beschäftigen, die ebenfalls aus verschiedenen Bereichen stammen. Unsere Mitarbeiter setzen sich nicht nur für sich selbst, sondern auch für CSI und unsere Gemeinschaften für Inklusion ein.

Ich habe die Produkte von Transition Networks jahrelang in meinen Kundeninstallationen verwendet. Ich habe immer festgestellt, dass ihre Produkte, der Kundenservice, der Vertrieb und der technische Support erstklassig sind. Ich würde nicht einmal in Betracht ziehen, eine andere Marke zu verwenden.

Senior Projektmanager bei IT Solutions Provider

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